H1B 指标申请季很快就要来临，没有人想要处理RFE，因此有必要采取一些预防措施来避免RFE 或者NOID， 这样可以节约时间，工作量，成本和减少批准被推迟的时间。
普通的H1B 申请要求：
- 受益人的资质；
- 状态的维持；
- 专业岗位；
- 管理岗位的1 级水平工资；
- LCA和工作职责不匹配；
- 不同等的教育先决条件；
- 基于简历的工作评估。
应该确保的要点：
- 确保受益人是在国外认证的学校或教育机构接受的教育，并获得等同于美国的本科或以上学历。
- 如果受益人接受的教育不同于美国的教育规范或者是少于4年，要提供岗位专业技能的美国本科或以上学历的学术和工作经历的评估。
- 确保岗位工作职责足够完整和细节化，符合特殊岗位的要求，包括建立岗位特性的专业意见。
- 确保LCA的SOC代码和次代码对应岗位的工作职责。
应该避免的要点：
- 如果授予美国硕士学位的教育机构是私立的或营利性的，那么请不要在硕士学位指标下提交指标申请。
- 不要把不同等的教育规范或没有任何专业技能的商业管理学位作为特长技能岗位的先决条件。
- 如果工作职责包括管理的责任，请不要选LCA的1级水平的工资。
- 如果岗位的先决条件要求本科加上4年的特长技能岗位的工作经验，那么不要选2级水平工资水平。
